思维造物总经理、得到App联合创始人&CEO 脱不花
19岁创业，没上过大学，现在是一家终身教育公司的CEO，
与合作伙伴们一起推出了罗辑思维、得到App、时间的朋友等知识服务品牌。
我的个人使用说明书其实是我跟我下属之间的交流方式。
在这份说明书里，我会详细说明我的：个人工作习惯、我的雷区、我的喜好。
写这样一份说明书，是因为这会让我的下属感受到我把自己的一部分交给了他，他就对我就有了掌控感。他对我越有掌控感，他就会越信任我。
同时，写这个说明书的过程，其实也是我主动自我追问的过程。这个说明书其实并不好写，它其实是在倒逼我们深度地反思和梳理自己，倒逼我自己对是非取舍重新做一次排序，也倒逼我重新梳理作为一个一个 linker（沟通者）所应秉持的工作原则。
工作的意义感很重要，同样作为管理者也要给自己的下属创造工作的意义感。
引用一个著名人类学家大卫·格雷伯的说法就是“有意义感的工作是能够对周边世界施加影响力的工作。”其实一方面是这件事情是在人的兴趣范围之内的，另一方面人要跟周边世界有联系，要被看到。
- 有产品意识，自己的工作能闭环，有交付，不断改善产品化能力
